Эксперты портала «Онлайнинспекция.рф» рассказали, в течение какого времени работодатель должен внести изменения в трудовые договоры с работниками после утверждения результатов СОУТ.
Недостающие данные вносятся в сам текст трудового договора, а условия оформляются как приложение или отдельное соглашение сторон. Законом точный срок не определен, однако специалисты Роструда рекомендуют это сделать сразу же после получения результатов спецоценки.
При этом важно помнить, что трудовой договор продолжает действовать. В ст. 57 ТК РФ указано: если при заключении договора в него не включили сведения, условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 той же статьи, – это не основание для расторжения трудового договора или признания его незаключенным.
Источник: trudohrana.r