С 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В соответствии со статьей 53 Закона работодатели, не зависимо от формы собственности и численности обязаны информировать службу занятости посредством размещения следующей информации на единой цифровой платформе:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неделе, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовом законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительство РФ. При отсутствии у работодателей событий, указанных в пунктам 4 и 5 настоящего письма, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, в службу занятости не предоставляется.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течении пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет о выполнении квоты размещается работодателями всех форм собственности, включая работодателей со среднесписочной численностью менее 35 человек. Для таких работодателей отчет размещается нулевым. Для своевременной подачи отчетности и сведений предусмотренных законодательством, работодателю необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе — портал работа в России.
По всем возникающим вопросам, включая регистрацию на ЕЦП необходимо обращаться в ТЦЗН по Новоузенскому району ГКУ СО «ЦЗН по Саратовской области» по адресу г. Новоузенск ул. Пролетарская дом 19, тел 2-16-79, главный специалист Щербакова Татьяна Анатольевна. Пошаговую инструкцию при работе с единой цифровой платформой смотреть тут.